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與中介業(yè)務(wù)軟件無(wú)縫集成，構(gòu)建中介資源共享平臺(tái) 總部的薪資軟件與分店的中介軟件使用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫(kù)。從中介軟件的合同和分成比例，直接進(jìn)行薪資上的拆擁和匯總業(yè)績(jī)，并進(jìn)一步計(jì)算提成、薪資、成本等，繁復(fù)資料無(wú)需重復(fù)錄入，系統(tǒng)管理更加簡(jiǎn)單，大大提高操作效率。

多樣化的業(yè)務(wù)員提成計(jì)算，先進(jìn)的分級(jí)累進(jìn)回溯提成法 適應(yīng)不同中介公司多種多樣的提成方式，包含簡(jiǎn)單分級(jí)提成法、分級(jí)累進(jìn)提成法和分級(jí)累進(jìn)回溯提成法。特別是分級(jí)累進(jìn)回溯提成法，具有防止業(yè)務(wù)員累單、推單、借單，避免收款風(fēng)險(xiǎn)等優(yōu)點(diǎn)，是南方眾多品牌中介一致采用的先進(jìn)的提成方式。

分行經(jīng)理區(qū)經(jīng)管理提成計(jì)算，先進(jìn)的人均單產(chǎn)累進(jìn)回溯法 管理提成包括總額比例法、總額累進(jìn)法和人均單產(chǎn)累進(jìn)回溯法。其中人均單產(chǎn)累進(jìn)回溯法，是有效的既考核業(yè)務(wù)管理能力，又考核成本控制能力的優(yōu)秀綜合管理提成方法。

員工薪資、分店成本項(xiàng)目完全自定義 不同公司薪資、成本的定義有所不同。房友薪資軟件提供各20個(gè)項(xiàng)目可自定義，并可設(shè)定各項(xiàng)目之間的計(jì)算公式，具有高度的適應(yīng)性和靈活性。

職務(wù)升降機(jī)-有效的業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)懲機(jī)制 業(yè)務(wù)員的職務(wù)及基本待遇不再是固定的。若業(yè)務(wù)員連續(xù)多月業(yè)績(jī)超過(guò)規(guī)定指標(biāo)，其職務(wù)及底薪隨之升高，反之則降低。職務(wù)自動(dòng)升降既可給業(yè)務(wù)員無(wú)形壓力，充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)員積極性，又可適當(dāng)控制人員薪資總成本。

類型豐富的員工嘉獎(jiǎng)體系，激勵(lì)員工不斷進(jìn)步 每個(gè)公司都會(huì)設(shè)置的各種類型的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，如月度冠亞季軍、季度冠亞季軍等等。公司在預(yù)算控制基礎(chǔ)上，會(huì)拿出總業(yè)績(jī)的一定比例來(lái)嘉獎(jiǎng)，分配到各個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。房友薪資可自設(shè)定嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目，并進(jìn)行完全自動(dòng)的獎(jiǎng)金計(jì)算。

客服工作量考核，保障后勤工作充滿活力 后勤工作質(zhì)量的好壞決定了公司品牌美譽(yù)度，也決定了顧客回頭率。對(duì)客服工作人員的工作考核和激勵(lì)，可以通過(guò)對(duì)其完成的售后工作流程環(huán)節(jié)來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，建立相應(yīng)的計(jì)分和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

格式化的統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)表，嚴(yán)密的系統(tǒng)安全性 提煉出品牌公司常用的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表格式，可轉(zhuǎn)為EXCEL進(jìn)行自編輯。分店分區(qū)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)分析，使經(jīng)營(yíng)者對(duì)公司運(yùn)營(yíng)狀況一目了然。嚴(yán)密的權(quán)限體系，全程操作日志跟蹤，多層密鑰加密存放，充分保障系統(tǒng)安全性。

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